회사 소식

　　현재 춘절을 맞으면서, 다양한 직업의 인적 자원이 점점 더 엄격해지고 있습니다. 예를 들어 특급 배달 직업을 보면, 매년 명절 동안 많은 사람들이 소포를 분류하러 옵니다. 정규직 채용도 어렵기 때문에 보통 굴복합니다인사 아웃소싱회사는 노동 인력을 파견해 소포를 분류했다. 그렇다면 파견된 근로자들이 계약서에 서명해야 하나요?

　　많은 인력이 필요할 때는 공식 시스템으로 전환할 수 있습니다인사 아웃소싱회사가 이 인력을 파견할 때, 그들은 이미 회사와 노동 계약을 체결한 상태이므로, 인력 회사가 계약 회사이고, 고객 회사에서 일하는 것도 그들의 업무 일부입니다. 의미는 간단합니다: 고객 회사는 이 노동 인력과 계약을 맺을 필요가 없습니다; 단지 작업 수행법을 가르치고, 노동 활동을 제공해 줄 뿐입니다. 또 다른 논의할 점은 인력 발송 가격입니다. 양측 모두에게 불쾌한 불편을 초래할 수 있는 비용 분쟁을 피하려면 인력 회사와 잘 협상해야 합니다.

　　위의 소개를 읽고 나니 이해할 수 있을 것 같아요인사 아웃소싱회사에서 파견한 노동자는 노동 계약서에 서명할 필요가 없습니다. 인력 회사가 이미 이 근로자들을 위해 다섯 개의 사회보험을 구매했기 때문에, 문제가 고객 회사에 있지 않은 한, 인력 회사는 운영 중 발생하는 모든 문제에 대해 책임을 집니다.