회사 소식

　　이제 새로운 종류가 등장했습니다인사 아웃소싱많은 사람들이 인사 아웃소싱과 노동 기관을 혼동하지만, 앞으로는 둘 다 똑같을 것입니다. 사실 두 사람은 근본적으로 다릅니다. 다음 분석을 통해 두 가지 관계를 명확히 구분할 수 있을 것입니다.

　　1. 법률의 다른 적용

　　노동 기관은 민법 범위에 속하며, 인사 아웃소싱에 사용되는 법률에는 노동법과 노동계약법이 포함됩니다. 더불어, 노동회사는 노동자와 공식적인 노동계약을 체결하여 노동자가 우수한 법적 보호를 받을 수 있는 반면, 대행사는 일반적으로 계약을 맺지 않습니다.

　　2. 다양한 서비스 항목

　　사람들이 일자리를 찾도록 돕는 전통적인 중개자들은 단순히 취업 서비스를 제공하고 수수료를 부과했습니다. 취업 배치 서비스 제공 외에도, 인력 회사는 대행사 서비스, 아웃소싱 채용, 사회보험 대행사 등 다양한 서비스를 제공할 수 있습니다. 더불어, 합법적인 회사들은 이러한 프로젝트에 대해 공식 전문 라이선스를 보유하고 있습니다.

　　3. 다양한 타겟 오디언스

　　인사 아웃소싱주요 고객은 개별 구직자가 아니라 기업입니다. 에이전시는 개별 근로자에게 서비스를 제공하며, 이 서비스의 내용과 방법은 비교적 단순합니다.

　　4. 다양한 결제 채널

　　에이전시는 일반적으로 구직자에게 추천료, 즉 이중수수료를 부과하여 채용 회사와 개별 에이전시 모두에게 수수료를 부과합니다. 반면 인사 아웃소싱은 일반적으로 회사에만 요금을 부과합니다.

　　위의 모든 분석 결과, 우리는 우리가 옳다고 믿습니다인사 아웃소싱노동 기관과 기관 모두 일정한 이해를 가지고 있으며, 차이를 쉽게 구분할 수 있습니다. 저희는 자신의 필요에 따라 가장 적합한 회사 서비스를 선택할 수 있습니다.