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노동계약 제도를 표준화하고 고용주와 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해, 노동 및 사회보장부의 요구에 따라 "고용주는 근로자와 노동계약을 체결하고, 사회보험을 지급하며, 규칙에 따라 모든 혜택을 누려야 한다." 고용주가 짧은 기간 내에 표준 고용 기준을 충족하면 업무량이 엄청나므로, 인사 파견 회사에 업무 수행을 맡깁니다인사 배치그리고 직원들과 노동 계약을 체결하는 것이 지름길입니다.

1. 인사 배치라는 새로운 고용 방식을 도입하라. 직원들은인사 배치이 단체는 노동 계약서에 서명하여 노동과 경영 모두가 노동법을 준수하고 고용이 법적으로 보호되며, 직원의 권리도 보호받도록 했습니다. 직원들은 노동 계약에 의해 보호받고 구속되기 때문에, 원래의 복리후생과 관리 시스템은 변하지 않은 채 고용 부서를 위해 더 열심히 일하게 됩니다; 　　

2. 사회보험 혜택 누리기. 국가 규정에 따라 파견된 직원에게 다양한 사회보험을 지급한다. 고용주와 파견된 직원은 규정에 따라 정기적으로 사회보험을 납부한다. 고용주가 사회보험을 지급하기 때문에 근로자의 근속 연수는 연속적이며, 공휴, 의료, 산재, 퇴직 후 생활이 보장된다;　

3. 인사는 인사파견회사가 담당하므로 인사 파일 처리도 기관에서 처리하여 인사가 인사 파일 관련 다양한 증명서를 발급하는 데 훨씬 빨라집니다. 요컨대, 이 기능이 시행됩니다인사 배치이후 고용 관리 기능이 최대한 정화되어 기업의 운영 부담을 줄이고, 기업은 시장 경쟁에 집중할 수 있으며, 노동 관계 간소화, 고용 행동 표준화, 고용주와 근로자 간의 조화롭고 안정적인 노동 관계를 구축할 수 있습니다. 따라서 고용 방식을 바꾼 후 개별 근로자는 더 나은 법적 권리와 이익을 갖게 됩니다.