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인사 배치절차는 간단합니다: 고용주는 인사 파견 조직과 "인사 파견 계약서"를 체결하고, 파견된 인력의 필요를 제안하며(인원은 고용주 자체나 인사 파견 회사를 통해 채용할 수 있음), 직원 명단을 결정한 후 인사 파견 조직이 고용 절차를 처리합니다. 파견에 관한 구체적인 절차는 다음과 같습니다:

1. 고용주는 인사 파견 기관과 "인사 파견 계약서"를 체결합니다. 양측은 국가 노동법을 엄격히 준수하되, 계약법에 따라 인적 자원 파견 계약에서 양측의 책임과 의무를 명확히 하라;

2、 인사 배치파견된 직원과 "노동 계약서"를 작성하고 서명하며, 파견할 회사명과 직무를 명시합니다;

3. 고용주와 파견된 직원 간에 "직무 시작 계약서"에 서명하는 연습을 하며, 양측 간의 노동 관계와 직무 책임에 대한 구체적인 요건을 명확히 합니다;