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　　인사 배치이는 파견 기업이 파견된 인력과 노동 계약을 체결하고, 파견 기업과 고용 기업이 인사 파견 계약을 체결하는 방식을 의미합니다. 고용 기업은 파견 기업이 사업 필요에 따라 노동자를 파견하고 보수를 지급할 것을 요구합니다. 세법 규정에 따르면, "부가가치세 개혁 시범사업에 따른 인적 자원 파견 서비스 및 통행료 공제 정책의 추가 명확화 및 완전 시행에 관한 재무부 및 국가 세무청의 통행 안내"(Cai Shui [2016] No. 47)는 "인적 자원 파견"을 다음과 같이 정의합니다: 인적 자원 파견 서비스는 고용주의 다양한 민감한 고용 요구를 충족시키기 위해 고용주에게 직원을 배치하고, 직원이 업무에 대한 서비스를 관리하고 제공하는 것을 의미합니다.

　　한편으로는 인사 배치가 고용주의 교육 비용을 줄이고 해고 위험을 방지하는 데 도움을 줍니다. 반면, 인사 관리의 민첩성을 높여줍니다. 따라서 고용주들로부터 선호됩니다. 그렇다면 인사부 파견 근로자들의 개인 소득세를 원천징수하고 납부할 책임은 누구일까요? 원천징수는 어떻게 처리되나요?

　　일반적으로 인사파견 인력의 급여는 고용 기업에서 파견 회사로 이전되고, 이후 파견 기업이 인사 파견 인원에게 일관되게 지급합니다.

　　중화인민공화국 노동계약법 규정에 따르면, "인사파견대행사는 이 법에 정의된 고용주이며 근로자에 대한 의무를 이행해야 한다." "따라서, 파견된 인원들은인사 배치회사의 '사람들'이지, 고용주 직원이 아닙니다. 간단히 말해, 인력 파견 업체가 직원을 지원하는 데 비용을 지불하고 그들을 출근시키는 것입니다.

　　개인 소득세법 제8조에 따르면: "개인 소득세의 경우 납세자가 소득 창출자이며, 소득을 납부하는 기업이나 개인이 원천징수 대리인이다." 따라서 인사파견 인사에 대한 개인 소득세는 급여 소득에 따라 파견 기업이 원천징수하고 납부해야 합니다.

　　배달 회사와 고용주 모두 급여를 지급하는데, 개인 소득세는 어떻게 원천징수되어야 할까요?

　　또 다른 상황은 고용 회사에서 발송 회사로 돈을 이체하고, 발송 회사가 자금을 배달 회사에 분배하는 것입니다인사 배치급여 외에도 고용주는 인사 담당자에게 초과근무 수당, 보너스, 복리후생을 지급할 수 있습니다. 배달 회사와 채용 회사 모두 급여를 어떻게 지급해야 할까요?

　　이 장면은 사실 개인이 두 가지 이상의 출처로부터 급여를 받는 것을 가리킵니다. 개인은 자신이 근무하는 단위의 지역 세무 당국에서 직접 세금 신고서를 선택하고 수정해야 하며, 직접 세금 신고를 처리하고, 급여 및 급여 소득에 대한 개인 소득세를 정산하며, 과지급 또는 미지급 금액을 환급해야 합니다.

　　예를 들어, 누군가가 파견 회사 A에서 4,500위안을, 고용 회사 B에서 3,800위안을 받는 경우입니다. A 회사가 급여를 지급할 때, 개인 소득세 원천징수 = (4500 - 3500)× 3% = 30위안; B 회사는 어떠한 비용도 공제하지 않으며, 적용 세율을 확인하기 위해 전액을 직접 납부합니다. 원천징수세는 3800×10% - 105 = 275위안으로 계산됩니다; 두 소득원을 예정대로 합병하고, 급여와 급여소득에 대한 개인소득세를 정산하고 정산하며, 초과 납부 또는 미납 시 환급하고, 총 개인 소득세 = (3800 + 4500 - 3500)× 20% - 555 = 405위안을 납부하고, 추가로 405 - (30 + 275) = 100위안을 납부합니다.

　　이 개인 소득세를 원천징수 방식은 사실 꽤 번거롭습니다. 더 합리적인 선택은 고용 회사가 초과근무 수당, 보너스 및 기타 보상을 급여와 함께 배달 회사에 지급하고, 그 회사가 그에 따라 세금을 납부하고 원천징수하는 것입니다.