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　　인사 파견은 인사 임대 방법으로 볼 수 있지만, 인사 파견 활동에 수반되는 모든 법적 및 관련 행정적 특징을 완전히 설명할 수 없습니다. 하지만 임대 계약이라면 모든 노동 발급 명령의 특성을 요약할 수 있습니다. 분포 배치 시 삼자 접촉이 포함됩니다. 그래서,인사 배치원칙은 무엇인가요? 아래에서 RunTay 인사 배치 회사가 목록에 대한 소개를 제공합니다.

　　1. 직원 임대

　　간단히 말해, 생산 라인 계약을 노동 외주 협력의 비유로 사용하면, 노동 임대와 특별한 연관성이 없기 때문에 인사 파견 계약을 체결하는 데 매우 부적합하다.

　　2. 동일 노동에 대한 동일 임금

　　직업과 상관없이 같은 업무를 하는 직원은 동일한 급여를 받아야 합니다.

　　3. 지원 지원 거부

　　노동 서비스 회사를 통해 임금을 올리려는 노동 서비스 회사가 기본적으로 승인하지 않습니다.

　　4. 복리후생에 대한 책임

　　간단히 말해, 노동회사는 인력을 파견할 수 있지만, 운영 중 모든 업무나 사고는 고용주가 직접 처리해야 합니다. 즉, 이익을 보는 사람이 책임을 지는 것입니다.

　　인사 배치이러한 활동에서 인력 파견 대행사는 중개 역할을 하며, 고용주가 인력 선발 및 채용을 지원하도록 요구하지만, 일부 혜택과 책임은 고용주가 직접 처리해야 합니다.