2022-10-12 15:41:25
인사 아웃소싱인사 관리 업무와 기능을 전문 조직에 위탁하여 비용 절감과 효율성 향상을 목표로 합니다. 실제로 HR 아웃소싱은 HR 계획, 급여 조사 및 교육 과제, 직원 접촉 등 다양한 측면을 포함합니다. 인사 아웃소싱의 특성을 두 가지 측면에서 살펴보겠습니다.
특집 1: 서비스 산업의 관점에서
서비스 산업의 관점에서 인적 자원 아웃소싱은 무형이고 이질적이며 생산, 소비, 일시성과 동기화되어 있습니다.
1. 무형성이란 인적 자원 아웃소싱이 유형 상품과 달리 유형이고 가시적인 상품이 아니라는 것을 의미합니다.
2. 이질성은 다음을 의미합니다인사 아웃소싱기업들은 정확히 같은 두 가지 서비스를 제공하지 않을 것입니다.
3. 생산과 소비의 동기화는 외주 인력의 생산과 소비가 동시에 이루어진다는 것을 의미합니다.
4. 부패성이란 인사 서비스가 생산되면 재생산되지 않는 한 철회할 수 없다는 것을 의미합니다.
특징 3: 인사 활동 관점에서
인사 활동 관점에서 인사 아웃소싱의 특징은 기초성, 반복성, 일반성입니다. 이 세 가지 특성은 모두 근본적이고 필수적입니다.
인적 자원 아웃소싱의 특징은 두 가지 측면에서 볼 수 있습니다: 무형성, 이질성, 생산과 소비의 동기화 및 일시성, 그리고 세 가지 기본 특징인 근본성, 반복성, 보편성.
