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당시 장비 들고 이전의 경력 개발에는 세 가지 주요 장애물이 있었다: 공장에 대한 고정자산 투자 둔화와 같은 시장 저항으로 인해 장비 이전 수요가 크게 감소했고; 또한 일부 지역에서는 정책적 저항도 존재합니다장비 이전독점 정책; 또한 직업 내부에서도 또 다른 저항이 있는데, 바로 규제 저항입니다. 간단히 말해, 장비 이전 직업에는 체계적인 기준이 거의 없습니다; 기준이 없으면 수익도 없으며, 이것이 재배치 산업에서 치열한 경쟁의 근본 원인입니다.

그렇다면 장비 이전 직업은 어떤 기준을 세우거나 발전시키는 데 집중해야 할까요? 정저우안누신 장비 들어 올리기 및 이송 유한회사의 관점에 따르면, 다음 세 가지 유형의 기준을 수립하고 개선하는 데 주목해야 합니다.

먼저, 임계값 표준화입니다. 현재 장비 이전은 많은 장비와 공식 자격을 갖춘 후에도 주문을 받을 수 있으며, 크레인도 주문을 받을 수 있습니다. 이로 인해 정저우 아녹신 장비 인양 및 이전공사의 안전 위험이 증가하여 장비 이전 직종에서 빈번한 안전 사고가 발생하고 있습니다. 임계 기준을 설정한 후, 보안 시스템이 부족하고 보안 투자가 부족한 기업 그룹은 직업에서 제외되어야 합니다.

둘째, 표준화된 장비입니다. 존재장비 이전감가상각이 지나간 크레인이나 안전상의 위험이 있는 중고 인재 장비 등은 장비 이전 현장에 자주 나타납니다. 특히 2015년부터 국가 III 디젤 기계 표준이 시행된 이후, 이 기준에 미치지 못하는 디젤 기계를 점진적으로 선별할 필요가 있습니다. 장비 표준 수립은 또한 '녹색 이전'과 '환경 이전' 운영의 발전에도 기여합니다.