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인사 배치노동 파견이라고도 불리는 이 고용은 인사 파견 기관이 파견된 근로자와 노동 계약을 체결하고, 그 근로자를 다른 고용 단위로 배치한 뒤, 고용 단위가 그 배치 단위에 서비스 수수료를 납부하는 고용 형태를 의미합니다. 인적 자원 파견 고용은 중국 기업의 보조 고용 형태로, 임시직, 보조직 또는 대체직에서만 실천할 수 있습니다.

1) 철저한 발송

파견 회사는 인재 채용, 성과 평가, 보상 및 복리후생, 안전 및 보건 등 모든 직원 파견 서비스를 수행합니다.

2) 이송 및 파견

인사 파견 시스템이 있는 기업은 직접 인력을 채용, 선발, 교육해야 하며, 그 후 발송 회사가 직원과 "노동 계약"을 체결하고, 발송 회사가 직원 보상, 복지, 성과 평가, 노동 분쟁 해결을 담당합니다.

3) 축소 및 배치

직원 감축 파견은 회사가 채용했거나 이미 채용한 직원의 고용주 상태를 파견 기관으로 이전하는 것을 의미합니다. 기업이 배달 회사의 직원 배견 수수료를 지급할 때, 배달 회사는 급여, 자금, 복리후생, 다양한 사회보장 기금 및 고용주가 져야 할 모든 사회적·법적 책임 등 모든 가능한 비용을 부담해야 합니다. 목적은 기업 내 정규직 인원을 줄이고 위기 상황에서 조직의 적응력과 인적 자원 유연성을 향상시키는 데 있습니다.

4) 수습 파견

이것은 새로운 파견 방식입니다. 수습 기간 동안 고용주는 신규 직원을 파견 회사로 전근시키고, 이후 파견 형태로 검인을 진행합니다. 이는 고용주가 정확한 인재 선발에 더 큰 안심을 제공하고, 선발 및 시험으로 인한 오류 위험을 피하며, 인사 비용을 효과적으로 절감하는 데 있습니다.

5) 단기 파견

고용주와 인사 배치 조직은 배정된 인재를 채용하고 확보할 일정에 합의합니다

6) 프로젝트 파견

기업과 기관은 생산 또는 연구 프로젝트를 위해 관련 기술 인력을 전문적으로 고용합니다.

7) 그룹 파견

국영기업 및 기관은 인사 파견 기관을 통해 일부 또는 전부 연기 인력을 제3자에게 파견합니다