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인사 아웃소싱현재 기업의 주류 고용 방식으로서, 많은 기업들이 인사 아웃소싱 협력을 구할 때 상세한 견적과 비용 내역에 의존하고 있습니다. 이 데이터를 통해 기업들은 인건비를 더 잘 계산할 수 있습니다. 이제 인사 아웃소싱이 어떻게 청구되는지 살펴보겠습니다.

1. 우선, 일반적인 규칙을 따르고 먼저 인사 아웃소싱이 무엇인지 이해해 봅시다.

인사 아웃소싱은 기업이 실제 생산 상황에 따라 중앙, 보조, 고계절, 또는 예정되지 않은 생산 및 운영 단계를 아웃소싱하며, 인사 아웃소싱 회사가 계획과 목표에 따라 생산을 수행할 인력을 배치하는 책임을 집니다.

인사 아웃소싱은 일반적으로 아웃소싱 단위의 완료된 작업량을 바탕으로 사전에 산정된 노동 단위 가격을 기준으로 정산됩니다. 계약 대상은 보통 "작업"이며, 다시 말해 인사 아웃소싱에서는 고객이 "노동력"을 구매하는 것입니다.

2. 인사 아웃소싱을 위한 상세 견적을 위한 방법은 몇 가지가 있는가?

첫 번째 유형: 현재 많은 기업에서 사용하는 인사 아웃소싱의 일반적인 형태는 일반적으로 (직원 급여 + 사회보험 및 주택 기금 자본 + 아웃소싱 회사 서비스 수수료 + 세금)로 구성됩니다. 인사 아웃소싱은 보통 전액 부가가치세(VAT)가 포함된 청구서이며, 아웃소싱 회사의 서비스 수수료는 보통 직원 자본의 12%~20%입니다. 특정 인사 아웃소싱 회사는 특정 직무와 감수해야 할 위험에 따라 다릅니다.

두 번째 유형: 또 다른 일반적인 인사 아웃소싱 형태입니다. 첫 번째와 달리 두 번째 유형은 계약된 제품을 기준으로 정산됩니다. 예를 들어, 공장은 포장 프로젝트를 전적으로 노동 서비스 회사에 아웃소싱하여 직원들이 제품을 포장하도록 주선합니다. 임금은 월간 포장되는 제품 수량에 따라 정해집니다. 이러한 아웃소싱 가격은 보통 특정 제품에 따라 더 전문적이며, 직원이 하루에 완성할 수 있는 제품 수를 계산합니다. 일반적으로 인적 자원 아웃소싱 비용은 (직원 자본 + 이익률 + 세금)로 구성됩니다;

인사 아웃소싱 시장에서 가장 일반적인 견적 방법은 다음과 같습니다. 귀사에 인사 아웃소싱이 필요하다면, 상하이 HR 아웃소싱 네트워크에 연락하여 인건비 계산을 위한 상세 견적을 받을 수 있습니다.