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인사 아웃소싱직원과 체결한 노동 계약의 기간은 일반적으로 아웃소싱 회사가 수락한 프로젝트에 의해 결정됩니다. 일반적으로 가장 짧은 계약은 며칠 또는 몇 개월일 수 있으며, 최대 기간은 몇 년 또는 무기한 기간일 수 있습니다. 이 또한 노동계약법을 준수해야 합니다.

인사 아웃소싱 회사가 직원과 단기 계약을 체결할 경우, 노동계약법 제15조를 준수해야 합니다: 특정 작업 과제의 완료를 기반으로 한 조건의 노동계약: 노동 계약은 특정 업무의 완료에 대해 합의하는 것. 인사 아웃소싱 회사와 노동자는 특정 업무 완료를 기준으로 한 조건으로 협상하고 노동 계약을 체결할 수 있습니다.

인사 아웃소싱 회사가 직원과 장기 계약을 체결할 경우, 노동계약법 제13조를 준수해야 합니다: 기간계약은 인사 아웃소싱 회사와 직원이 계약 종료일을 합의하는 노동 계약을 의미합니다. 인사 아웃소싱 회사와 근로자들은 계약 기간을 협상하고 체결할 수 있습니다.

장기 인사 아웃소싱 계약은 일반적으로 1년, 2년, 3년으로 나뉩니다...... 심지어 더 길어질 수도 있습니다. 계약 기간 중 아웃소싱 인사팀 직원이 사직을 원한다면, 보통 한 달 전에 사직 요청을 제출해야 합니다. 아직 수습 기간이라면 3일 일찍 사직하는 것으로 충분합니다.

위 내용은 직원과의 인사 아웃소싱 계약의 최단 및 최대 기간에 대한 답변입니다. 회사가 아웃소싱 직원이나 구직자를 활용해야 한다면, 상하이 인사 아웃소싱 네트워크에 연락할 수 있습니다.