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인사 배치인사 아웃소싱은 계약 성격, 결제 기준, 역할, 책임 등 많은 차이점이 있는 다른 개념입니다.

인사 아웃소싱은 일반적으로 미리 정해진 노동 단위 가격과 아웃소싱 단위의 완료 작업량을 기준으로 정산됩니다. 계약 단위와 계약 단위는 양자 계약에 따라 권리와 의무를 지며, 계약 단위는 일반적으로 계약자의 직원에 대한 의무를 지지 않습니다.

인사 파견과 비교할 때, 인사 아웃소싱의 법적 연결은 비교적 단순하며, 주로 계약 부서와 아웃소싱 부서 간의 민권과 의무에 관한 것입니다.

인사파견은 인사파견대행사와 파견된 근로자 간에 노동계약을 체결하는 것을 의미하며, 파견 기업(실제 고용 단위)이 파견 대행사를 통해 파견된 근로자에게 노동 보상을 지급하는 경우입니다. 인사파견 대행사와 파견된 노동자 간에 노동계약 관계가 존재하지만, 실제 노동 지급은 파견 근로자와 파견 기업(실무 고용 단위) 사이에서 이루어집니다.

인사 파견은 3자 협력 관계로, 파견된 직원이 인사 파견 기관과 고용 부서에 법적으로 연결되어 있습니다. 고용 부서는 파견된 직원과 직무 직책, 노동 규율, 보너스 산정, 생산 안전, 기밀 문서 보존 등과 관련된 직무 책임 계약서에 서명해야 합니다.

인사 아웃소싱은 고객과 계약자 간의 접촉만을 포함하며; 고객과 계약자 직원 간에 법적 연관성은 없으며, 어떠한 합의도 필요하지 않습니다.