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최근 몇 년간,인사 아웃소싱서비스는 점점 더 많은 기업에서 선호되고 있습니다. 우리는 인사 서비스의 기초가 고객의 니즈에 있다는 것을 알고 있습니다. 고객의 니즈에서 출발해야만 시장에 맞는 HR 서비스 제품을 출시할 수 있습니다. 다음으로, 인사 아웃소싱 서비스 수요의 네 가지 주요 트렌드를 간략히 소개하여 여러분의 노력에 도움이 되길 바랍니다.

1. 유연한 고용 수요

기업은 시장 변동성과 계절적 수요 때문에 장기적으로 안정적인 노동 수요와 단기 유연 노동 수요를 모두 가지고 있습니다.

제가 알기로 유연한 노동 파견 제품은 100년 넘게 존재해 왔으며, 유럽, 미국, 일본, 한국에서 오랜 기간 통제와 점진적인 자유화를 겪었습니다. 중국이 현재 법률상 노동 파견을 엄격히 통제하고 있지만, 저는 노동 파견이 앞으로도 오랫동안 존재할 것이라고 굳게 믿습니다.

애자일 노동 상품은 현재 고객들 사이에서 인기가 높습니다. 첫째, 경제 상황이 불리하고 인건비가 너무 높습니다. 많은 기업들이 일일 임금과 같은 유연한 고용을 통해 사회보장 비용을 줄이기를 희망합니다; 둘째, 공유 경제 모델은 한 직원이 여러 고용주를 동시에 고용할 수 있는 시스템을 제시하며, 기업은 노동 계약이나 협력 계약을 통해 직원을 고용하며, 최대 단일 산재해 또는 상업 재해 보험만 제공합니다.

직무 아웃소싱 상품은 유연한 고용 방식의 한 방법이기도 합니다. 예를 들어, 저희 회사는 최근 한 고객에게 연락했는데, 그 고객사의 사회보장 전문가가 출산 휴가 중이고 6개월간 근무 빈틈이 있어, 사회보장 전문가를 6개월 동안 배정해야 합니다. 이런 상황은 프런트 오피스 관리자, IT 직원, 재무 직원 등에서 매우 흔한 일이며, 이들 모두 이런 아웃소싱 역할을 맡고 있습니다. 정부 부처, 국영기업, 외국 기업의 주요 문제는 인력 문제를 해결하는 것입니다. 인력 부족 시 직무 아웃소싱만이 유일한 선택입니다.

2. 채용 필요성

채용은 냉혹한 현실입니다. 인건비가 해마다 오르고 다양한 인센티브가 늘어나는 가운데, 센터 인재를 어떻게 유치하고 유지할지는 도전 과제입니다. 인사 회사의 채용 서비스는 임원직에 대한 헤드헌팅 서비스, 배치 채용을 위한 RPO, 관리직 연수생을 위한 캠퍼스 채용 등 고객의 채용 요구를 부분적으로 충족시킬 수 있습니다.

요약하자면, 고객의 인사 아웃소싱 요구는 크게 변하지 않았습니다.인사 아웃소싱이 회사의 가치는 이러한 고객의 요구를 충족시키는 데 있습니다. 2017년이 코앞으로 다가왔으며, 인사 아웃소싱 서비스 기업들은 고객의 요구에 다시 집중하고, 그들의 요구를 신중히 해결하며, 지속 가능한 개발 모델을 모색해야 합니다.

3. 노동 비용 절감

지난 1년여 동안 기업들의 비용 절감 요구가 특히 강했으며, 특히 사회보장, 근로자 개인 소득세, 장애 보험 비용 등이 그렇습니다. 일부 해외 데이터와 비교했을 때, 중국의 노동 비용은 실제로 높습니다. 특히 침체된 경제 환경에서 기업들은 수익을 늘리지 못하고 지출을 줄여야 합니다. 인건비를 줄이는 방법은 정말 다양하고, 다양한 접근법이 있습니다.

사회보장 비용을 줄이기 위해 많은 인사 회사들은 사회보장 기반과 비율이 낮은 지역 지역에 지점을 등록하고, 지점 대리점 제도를 통해 고객이 사회보장 비용을 낮출 수 있도록 돕습니다.

개인 소득세와 장애 급여 비용도 고객에게 매우 중요합니다. 지방 정부는 투자 유치를 위해 다양한 우대 정책을 제공하지만, 이는 인사 회사와 지방 정부 간의 관계에 달려 있으며, 각 기관은 각자의 강점을 보여줍니다.

4. 5개의 사회보험과 1개의 주택 기금 필요성 외주

5개 사회보험과 1개 주택기금의 외주가 인사기관의 핵심 내용이며 중국에서 30년 넘게 시행되어 왔습니다. 아웃소싱의 초기 이유는 외국 기업이 중국에 진입할 때 직원과 단독으로 노동 계약을 체결할 수 없었기 때문이며, 외국 서비스 회사들이 직원들을 위한 5개의 사회보험과 1개의 주택 기금 같은 행정 업무를 처리해야 했기 때문이다; 다음으로, 해고된 근로자를 위한 5개의 사회보험과 1개의 주택 기금은 에이전시 필요를 가지고 있어, 부분적인 인사 관리 하에 인재 에이전시 센터가 존재합니다; 새로운 세기에 접어들면서 인력의 지역 간 이동성으로 민감한 직원들은 이제 5개의 사회보험과 1개의 주택 기금이 필요해졌습니다; 이후 사회보험법 시행으로 민간 기업에 대한 대리 서비스 수요가 본격적으로 증가했다. 첫째, 정책이 너무 혼란스러워서 도시마다 전문 인사 회사에 서비스를 제공해야 했고; 둘째, 인사 회사의 배치 처리는 더 많은 인건 비용을 절감합니다.

정책 변화와 기술 발전으로 인해 5개 사회보험과 1개 주택기금의 아웃소싱 서비스의 효율성과 가격은 변동하겠지만, 개인이든 기업이든 아웃소싱 수요는 항상 존재할 것입니다.

그게 다예요인사 아웃소싱서비스 수요의 네 가지 주요 트렌드를 소개합니다. 지역에 대해 궁금한 점이 있으시면 신속히 연락해 주세요. RunTay 인사유한회사는 여러분께 서비스를 제공하기를 기대합니다.