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　　인사 배치동일 노동에 대한 동일 임금은 파견된 인사노동자의 이익을 보장하는 보장이지만, 파견 노동에 대해서는 거의 알지 못하며, 인력 배치에 대한 동등한 임금에 대해서는 더더욱 알지 못합니다. 그렇다면 인사 배치에서 동등한 일에 대한 동등한 임금이란 정확히 무엇일까요?

　　편집자의 이해에 따르면, 파견된 노동자의 이익을 보호하기 위해 동일 노동 동일임금 달성을 위한 관련 규칙이 제정되었습니다: 중화인민공화국 노동법 제46조: 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙을 따르고 "동일 노동에 대한 동등한 임금"을 시행해야 합니다. 동일 노동에 대한 동일 임금은 동일한 기술과 숙련도를 가진 파견 근로자들이 성별, 연령, 인종, 지역에 관계없이 동일한 유형의 업무를 수행할 때, 인사 파견 근로자들이 동일한 업무량을 제공하는 한 동일한 보상을 받는다는 의미입니다.

　　인사 파견 회사가 지역별로 근로자를 파견할 때, 파견된 근로자들이 누리는 노동 보상과 근로 조건은 고용주 거주지의 규정에 따라 시행되어야 합니다. 파견된 근로자는 고용 단위 근로자들과 동등한 임금을 받을 권리를 가진다. 고용 단위에 유사한 직위의 근로자가 없는 경우, 노동 보상은 해당 고용 단위 위치에서 동일 또는 유사 직위의 근로자의 노동 보상을 기준으로 산정된다. 파견된 노동자(이주 노동자)와 고용주의 근로자는 동일 노동에 대해 동등한 임금을 받을 권리를 누린다.

　　어제 제11기 전국인민대표대회 상무위원회 제30차 회의에서 노동계약법 개정 결정을 승인하기로 투표했습니다. 이는 거의 5년간의 시행 끝에 처음으로 노동계약법에 적용된 개정입니다. 개정된 노동계약법은 2015년 7월 1일에 발효되었습니다.

　　개정된 노동계약법 및 운영 규칙인사 배치사업 요건에는 최소 200만 위안의 등록 자본금과 영업에 적합한 고정 운영 시설이 포함되어야 합니다. 인사 파견 사업을 운영하려면 법률에 따라 노동 행정 부서에서 행정 허가를 신청해야 합니다. 개정된 노동계약법 규정은 파견된 근로자가 고용된 부서의 근로자와 동일한 작업에 대해 동등한 임금을 받을 권리를 가진다고 규정하고 있습니다.

　　법은 또한 임시 고용이 보상의 한 형태이며 임시직, 보조직, 대체직에서만 시행될 수 있다고 규정하고 있습니다. 고용 단위는 파견된 인사 인력 인력의 수를 엄격히 통제해야 하며, 전체 고용의 일정 비율을 초과해서는 안 됩니다.

　　현재 사람들은 파견된 노동자를 고용주의 직원이 아닌 '외부인'으로 인식하고 있습니다. "동일 노동에 동일 임금" 원칙은 동일 단위 직원에게도 적용됩니다. 파견 근로자는 인사·파견 회사 직원이며, 임금은 발송 회사에서 지급되며, 고용 단위 직원과 비교하면 "동일 노동에 대해 동일 임금"이라는 개념은 존재하지 않습니다. 사회의 일반적인 현실은 파견된 인사노동자와 고용주 정규직 직원 간의 임금 격차가 엄청나다는 것입니다. 운영 절차는 고용 단위가 파견된 근로자 수에 따라 기관에 수수료를 지급하고, 임의로 파견된 근로자의 임금에 합의하며, 파견 회사가 파견된 근로자에게 대신해 급여를 지급하는 것입니다. 따라서 파견된 인사 근로자와 고용주 직원 간의 보상 격차는 비교할 수 없으며, 자연스러운 격차는 상당하다. 제 친구 중 한 명은 난징의 한 전력 회사에서 임시직으로 한 달에 1,200위안만 받고, 같은 직무와 직책의 정규직 직원은 월 5,500위안까지 벌고 있습니다. 많은 국영 전액 기업들이 파견 인사를 일상적인 고정 직무에 장기간 투입하기 위해 경쟁하며 규정을 위반하는 이유(노동계약법에 따르면 인사 파견은 '임시, 보조, 대체' 직위에만 적용될 수 있음)는 불법 고용을 통해 인건비를 조잡하고, 일부는 정규직을 파견 노동자로 '전환'하기 위함이다.

　　위에서 편집자는 규칙과 기타 사항을 자세히 설명했습니다인사 배치동등한 일에 동등한 임금을 주고, 우리에게 도움이 되길 바라고 있습니다. 더 궁금한 게 있으면 [RunTay 인사] 웹사이트를 확인해 주세요.