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　　소위인사 아웃소싱이는 고용 방법이 아니라 실제로는 아웃소싱의 한 형태입니다. 인사 아웃소싱은 회사 내부 업무나 해당 조직에 수행할 수 없는 업무를 아웃소싱하는 것을 의미합니다. 이 과정에서 계약자와 계약자는 완료된 업무량에 따라 합의합니다. 다음으로, 인사 파견 회사를 통한 인사 아웃소싱을 살펴보겠습니다.

　　인사 아웃소싱과 인사 파견 사이에는 큰 차이가 있습니다.인사 아웃소싱이 과정에서 고객은 계약자가 마련한 적절한 조건에 따라 부지, 장비, 물, 전기, 가스만 제공하면 됩니다. 계약서에 명시된 조건에 따라 작업을 완료하면 됩니다.

　　하지만 인사 파견 회사들은 일종의 인사 서비스만 제공합니다. 노동 요구사항은 고용 부서에서 완료 및 처리하지만, 기타 노동 관련 절차는 여전히 기관의 소유입니다. 아웃소싱은 다양한 아웃소싱 업무에 따라 요구되며, 인사 파견과 관련된 자격증은 요구하지 않습니다. 즉, 관련 산업을 만족시키는 자격만 있으면 됩니다.

　　인사 아웃소싱이 문제들에서 직원의 업무량은 계약자의 가치와 직접적으로 관련이 있지만, 고객의 가치 창출과는 직접적으로 관련이 없습니다. 이 과정에서 작업량이 창출하는 업무량은 계약자가 창출한 실질적 가치이며, 이는 노동 하도급업체와 인사 파견 회사 간의 차이입니다.