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　　인사 배치기본적으로 3자 관계가 될 것입니다. 하지만 노동 활동은 고용과 활용의 분리를 포함하기 때문에, 이 고용 관계는 거의 단일 방법이 아닙니다. 다양한 방법에 따라 적절한 노동 방식을 선택해야 합니다. 인사 파견 회사들은 일반적으로 여러 종류의 노동 파견 방식을 제공합니다:

　　1. 전면 파견: 이 방식에서 발견 회사가 직원 채용, 성과 평가, 보상, 복리후생, 안전 및 보건 관리를 책임집니다.

　　2. 전근 및 파견: 배달 회사는 자체적으로 채용, 선발 및 교육을 수행한 후 노동 인력과 통합 노동 계약을 체결합니다.

　　3. 인력 감축 및 파견: 이 방식에서는 발송 회사가 급여, 복리후생, 사회보험 등 발생하는 모든 비용을 부담합니다.

　　4. 수습 배치: 이 방법은 주로 고용주가 인재 선발에 더 큰 유연성을 가질 수 있도록 하기 위한 것입니다.

　　5. 단기 파견: 기본적으로 임시 일의 한 형태입니다.

　　6. 프로젝트 파견: 이 역시 생산 및 연구 프로젝트에 전문 기술인력의 투입과 파견을 포함해 일정한 시기성이 있습니다.

　　인사 파견에는 대략 몇 가지 유형이 있으며, 집단 파견이나 파견된 인력의 정규화 같은 특별한 인재 파견 활동도 포함됩니다. 필요하다면 전문적인 방법을 선택할 수 있습니다인사 배치회사.