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　　요즘 사회에는 인재가 크게 부족하고, 구직자 수가 증가하고 있습니다. 하지만 기업은 인력을 채용할 수 없고, 구직자들도 일자리를 찾지 못합니다. 따라서 중개인이라는 직업은 오래전에 등장했으며, 기업들은 공석을 조직하여 여러 곳에 분산시켜 구직자에게 적합한 자리를 찾는 역할을 합니다. 이것이 두 분야를 잇는 다리 역할을 합니다. 오늘날 빠르게 발전하는 시대에 이러한 중개인은 발전해 왔습니다인사 아웃소싱두 가지 말과 노동 파견의 차이가 정확히 무엇인가요? 함께 살펴보겠습니다.

　　인사 아웃소싱은 이름 그대로 프로젝트를 다른 회사에 아웃소싱하지만, 인사 연락은 여전히 고용 회사나 계약업체에 있으며, 계약자가 직원과 직접 계약을 체결합니다. 하지만 노동 파견은 노동 파견 회사의 직원을 의미합니다. 고용주가 노동 파견 회사에 연락하므로, 고용 회사는 직원과 계약을 체결할 수 없습니다. 직원은 배달 회사와 노동 계약을 체결하고, 고용회사는 노동 배달 대행사와 상업 계약을 체결합니다. 이것이 두 가지 사이의 가장 근본적인 차이점입니다

　　몇 년 전만 해도 에이전시가 등장하면서 구직자들은 구직 비용을 지불해야 했고, 기업들은 채용 정보 발급에도 일정 수수료를 내야 했습니다. 요즘은 인사 외주로 센터 수수료를 직접 간소화하는 추세가 되어, 이 방식이 점점 인기를 얻고 있습니다. 이상입니다인사 아웃소싱그리고 노동 디스패치.