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　　경제 발전과 기업의 급속한 성장과 함께,인사 배치회사는 점차 빠르게 성장하기 시작했습니다. 국가 노동법이 점점 더 견고해지면서도, 인사 배달 회사의 특수 접근법은 여전히 많은 병목 현상과 문제에 직면해 있습니다. 인사 파견 회사는 근로자들이 더 많은 고용 기회를 찾고 고용 경로를 확장하도록 도울 수 있지만, 여전히 많은 문제점이 존재합니다. 아래에서 간단히 살펴보겠습니다.

　　1. 인사파견회사와 고용주는 파견 계약서에 서명하지만, 고용주와 근로자는 직접 노동 계약서에 서명하지 않으며, 임금은 배달 회사에서 지급합니다. 따라서 노동자는 동일 노동에 대해 불평등한 임금을 받을 수 있고, 고용주의 복지 혜택을 누리지 못할 수도 있습니다. 이러한 전형적인 부당한 대우는 오랫동안 직원들의 동기 부여에 영향을 미쳐왔습니다.

　　2. 인사 배달 회사들 자체의 품질은 다양합니다. 합법적인 배달 회사를 사용하면 근로자를 더 잘 보호하고 특히 임시직에 더 많은 일자리를 제공할 수 있습니다. 하지만 자격 미달 배달 회사가 전문 관리 기술과 정식 교육이 부족하다면, 고용주와 근로자 모두에게 위험을 초래합니다. 노동 분쟁이 발생하면 근로자들이 정당한 권리와 이익을 보호하도록 도울 방법이 없으며, 고용주가 합리적인 법률 지원을 제공하는 데 도움을 줄 수도 없습니다.

　　지금 보니,인사 배치기업은 여전히 국영 및 외국인 투자 기업 사이에서 매우 인기가 있지만, 파견 회사 발전에는 여전히 상당한 개선 여지가 남아 있습니다.