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　　인사 배치회사는 무엇을 하나요? 간단히 말해, 이는 서비스에 종사하는 기업을 의미합니다. 많은 기업들은 인건비를 줄이고 고용 방식을 바꾸기 위해 인력을 활용해 근로자를 파견합니다. 인사 배달 회사는 무엇을 하나요? 아래에서 세부 사항을 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

　　인사 배달 회사는 무엇을 하나요?

　　1. 다양한 유형의 인사 파견 및 단기 파견.

　　2. 계절별 또는 임시 고용 배치.

　　3. 인사 아웃소싱, 생산 라인 아웃소싱, 파트타임 프로젝트 아웃소싱.

　　4. 사회보장 기관 (지역/외부 기관).

　　5. 개인 출산 보장 및 지정된 병원 처리 및 출산 보조금 신청을 처리합니다.

　　6. 사회보장 및 노동고용 절차와 관련된 기타 사안 처리.

　　인력 파견 업체가 가진 장점은 무엇인가요?

　　1. 비용 절감, 인건비 절감, 채용 어려움 방지, 온보딩 신속화.

　　2. 인력 효율성 향상, 가공 부담 감소, 유연하고 안전한 해고, 고용 위험 분별화.

　　3. 인재 유출 방지, 기업 활력 증진, 고용 방식을 변경하고, 법적 위험을 피하며, 기능 부서를 조화시키고, 부가가치 서비스를 제공합니다.

　　인사 파견 서비스 프로세스

　　1. 노동 파견 사업 상담: 인사 파견 회사는 하위 기업의 법적 자격과 회사의 기본 정보를 이해하기 시작합니다.

　　2. 분석 및 조사: 노동 서비스 회사는 회사 요구사항에 따라 실제 근무 환경과 직무를 파악하고, 필요 시 조사를 실시합니다.

　　3. 파견 계획 제안: 다양한 고용주의 요구와 현재 상황을 바탕으로 노동 파견 계획을 개발합니다.

　　4. 계획 논의: 발송 회사와 기업이 발송 계획의 세부 사항을 논의하고 협상합니다.

　　5. "파견 계약서" 서명: 양측의 권리와 의무를 명확히 하고, 법적 책임을 구분하며, 기업과 인사 배달 회사 간의 "파견 계약서"를 법적으로 체결합니다.

　　6. 서비스 이행 및 공급: 직원과 노동 계약을 체결하고 "노동 파견 계약서"의 모든 조항을 엄격히 준수하십시오.

　　인사 배치회사 운영 과정

　　1. 계약서에 서명한 후, 노동 서비스 회사는 고용주가 정한 채용 요건에 따라 직원 채용 준비를 합니다.

　　2. 정보 검색, 채용 공고 공개, 지원서 접수.

　　3. 개인 프로필 심사, 면접 및 필기 시험을 실시합니다.

　　4. 예비 면접에 합격한 후보자는 고용 부서에서 재심사를 실시하여 선발된 공식 후보자 명단을 확인합니다.

　　5. 공식 선발 인원에 대한 온보딩 건강검진 및 사전 업무 훈련을 실시합니다.

　　6. 인사 파견 회사가 파견된 근로자들의 파일을 전송합니다.

　　7. 계약서에 서명하라. 즉, 파견 회사가 고용주와 인재 파견 계약을 체결하고 직원과 노동 계약을 체결한다는 의미다.

　　8. 노동자를 출근시키기.

　　10. 파견된 직원을 위한 서류 처리, 급여 지급, 사회적 안정, 직함 평가, 현장 실습 등 인사 서비스를 제공합니다.

　　11. 파견 접촉 보호: 이는 인사 파견 회사, 고용주, 파견된 직원 간의 일일 파견 통신을 보호하는 것을 의미합니다.

　　12. 계약 및 계약의 해지 및 갱신.

　　인사 배달 회사는 무엇을 하나요? 위에서 인사 배달 회사가 하는 일과 일반적인 비즈니스 프로세스가 어떻게 되는지 신중하게 소개했습니다. 이 정보가 인사 배치를 이해하는 데 도움이 되길 바랍니다.