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　　정규직이든 파견된 인사 직원이든, 법정 퇴직 연령에 도달하기만 하면 은퇴하여 월별 연금을 받을 수 있습니다. 그렇다면 은퇴는 어떻게 처리해야 할까요? 은퇴 절차를 어떻게 처리하나요? 은퇴 관련 서류를 처리하려면 어떤 서류가 필요한가요?

　　1.인사 배치직원이 정년령에 도달했을 때, 퇴직 절차를 누가 담당하나요?

　　누가 은퇴를 담당하는지는 두 가지 상황에 따라 달라집니다: 하나는 직장의 보험 가입 직원이고, 다른 하나는 개인 기여자입니다.

　　1. 직장에 등록된 보험 가입 직원은 지구 또는 카운티 인사 및 사회보장 행정 부서에 퇴직 신청을 할 수 있습니다.

　　2. 개인 기부자는 자신의 파일을 보관하는 지구 또는 카운티 인재 서비스 조직, 취업 배치 서비스 조직, 또는 거리 노동 보증 서비스 기관에 서면 신청서를 제출할 수 있습니다. 이 기관은 또한 보관 기관으로서, 은퇴 시 지구 또는 카운티 인사 및 사회보장 행정 부서에 적용됩니다.

　　2. 파견된 인사 퇴직 처리 조건

　　퇴직 상황에는 두 가지 유형이 있습니다: 첫째, 고용주 직원은 퇴직 조건에 도달한 달에 고용주가 사회보장국에서 문제를 처리하도록 하는 경우; 둘째, 실업자는 은퇴 조건에 도달하기 3개월 전에 가구 등록 구역 내 퇴직 관리 기관에 신청 및 처리해야 합니다. 인사 디스패처는 다음과 같은 퇴직 조건 하에서 정규 직원과 동일하게 취급받습니다:

　　1. 법적으로 정해진 정년이 되어야 은퇴 절차가 가능하다(여성은 최소 50세, 남성은 최소 60세).

　　2. 퇴직자를 처리하려면 퇴직자 검토 양식을 작성해야 합니다.

　　3. 사회보장국은 매월 15일부터 말까지 퇴직자들의 모든 자료를 검토합니다.

　　3.인사 배치퇴직 절차를 담당하는 인력

　　1. 사회보장서비스 센터 서비스 홀에서 예약하고, 예약된 시간과 창에 줄을 서서 퇴직 심사 절차를 진행하세요.

　　2. 인사사회보장국에서 정한 은퇴 승인 절차 창구로 가세요.

　　3. 인사사회보장국이 퇴직 요건을 검토하고 충족하면, 개인 결제 창구에 퇴직 검토 양식과 신분증을 제출하여 기본 정보를 수정하고 결제 상태를 확인해 주시기 바랍니다.

　　4. 지정된 은행에 가서 연금 카드 발급을 처리하세요.

　　5. 퇴직 절차가 완료된 다음 달 말에 사회보장국 기금 심사과에 가서 "기본 연금 혜택 회계 양식"을 수령하세요.