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　　인사 아웃소싱즉, 기업들이 일부 비핵심 비즈니스를 제3자 전문 인사 회사에 아웃소싱하여 이를 완료하게 한다는 뜻입니다. 그 후 기업의 사업 운영을 축소하여 비용 절감과 수익 향상을 목표로 합니다. 기업들이 직원을 고용하는 방법은 다양한데, 왜 아웃소싱을 선택했을까요?

　　일반적으로 소규모 팀의 신생 소규모 회사는 프로젝트 완수에 열두 명 정도만 필요하지만, 일부 업무는 무시할 수 없습니다. 예를 들어, 직원이 이미 고용되어 있고 사회보험이 필요하지만, 계좌를 개설하고 납부하려면 사회보험료를 지불해야 합니다. 만약 직원이 질병으로 인해 의료비 환급을 받고 이런 업무를 맡고 있다면, 전문 인사 담당자가 없으면 누가 이 업무를 처리하고 사회보장국에 가야 할까요?

　　회사가 인사팀을 직접 채용하면 팀이 작고 업무량이 제한적이며 인건비가 높아 많은 회사가 주저합니다. 이 시점에서 인사 아웃소싱은 좋은 선택입니다. 입사, 출근, 사회보험 지급, 급여 분배, 복리후생, 급여 최적화, 직원 퇴사 등 모든 것을 인사 아웃소싱 회사가 처리합니다.

　　인사 아웃소싱 회사는 실제로 인적 서비스를 제공하는 회사입니다. 여기서 고객이 신이며, 사용자의 요구를 충족시키는 것이 기업의 주요 임무입니다. 직접 HR을 고용하는 것과 비교했을 때, HR 아웃소싱 회사를 선택하면 더 많은 비용을 절감할 수 있습니다. HR 회사는 좋은 서비스를 제공하며 매우 전문적입니다. 아웃소싱 회사는 일부 서비스 수수료를 부과하지만, 중소기업에도 고려할 가치가 있습니다.

　　또한, 자아도인사 아웃소싱또한 여러 가지 이점도 있습니다. 예를 들어, 중소기업은 인적 자원을 아웃소싱하여 인건비를 절감하고 주요 사업 프로젝트에 집중할 수 있습니다. 또한 기업에 급여 분배 및 급여 최적화 서비스를 제공할 수 있습니다. 기업이 노동 위험을 관리하는 데 도움을 줍니다.