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　　인사 배치그 회사가 중개 기관인가요? 인사 파견은 새롭게 떠오르는 인사 서비스입니다. 최근 몇 년간 많은 기업들이 자체 필요에 맞게 인사 파견 및 기타 서비스를 제공하기 위해 아웃소싱 회사를 고용해 왔습니다. 많은 사람들이 자신의 직업이 인사 파견 직원임을 알게 되면 기관이 자기 돈만 받고 있는지 걱정합니다. 사실, 인사 파견 회사와 중개 기관 사이에는 불가피한 차이점이 존재합니다. 함께 인사 파견 회사가 중개 회사인지 살펴보겠습니다. 무엇이 그들을 다르게 만들까요?

　　인사 파견 회사는 중개자가 아니라, 근본적으로 다릅니다. 다음으로, 이들의 차이점이 정확히 무엇인지 여러 측면에서 설명하겠습니다.

　　인력 파견 대행사와 중개 대행사의 차이점

　　첫째, 노동 계약 체결에 참여하는 당사자들이 다릅니다: 노동 파견은 직원이 인사 파견 회사와 노동 계약을 체결하는 반면, 대행사는 대리인이 구직자에게만 일자리를 소개하고, 구직자는 면접을 위해 회사에 갑니다. 면접 후 회사는 구직자와 노동 계약을 체결합니다. 노동 기관은 고용주와 노동 계약을 체결할 필요가 없으므로 노동 관계가 없습니다.

　　둘째, 두 회사가 제공하는 서비스는 다릅니다. 인사 파견 회사가 제공하는 서비스는 협상과 면접, 온보딩, 퇴사, 급여 처리부터 모든 절차를 적절히 처리하는 완전한 인사 및 인사 서비스를 포함합니다. 더불어, 인사파견 회사는 직원과 공식적인 노동 계약을 체결하고 있으며, 이는 효력이 있습니다. 기관은 근로자에게 후속 조치 정보를 제공할 뿐이며; 근로자는 스스로 면접을 보고 고정 수수료를 청구합니다. 더불어, 노동자에게 제공되는 업무는 반드시 노동자가 만족해야 하는 것은 아니며, 사실 전체 과정이 법률에 얽매이지 않아 내재된 위험을 수반합니다.

　　셋째, 잉여 처리 방식이 다릅니다:

　　인사 파견 회사는 고용 기업에 관리 수수료를 부과하여 다른 직원들의 비용을 포함합니다. 중개 회사는 주로 기업과 근로자에게 노동 정보 서비스를 제공하며, 양측 또는 개별적으로 고정 중개 수수료를 부과합니다. 효율성과 이점 면에서 인사 배치는 중개인보다 훨씬 우수합니다.

　　넷째, 두 회사가 적용하는 법률이 다릅니다: 인사 배달 회사와 고용주는 노동 계약을 체결하며, 관계 조정은 노동계약법에 의해 규율되어야 합니다. 하지만 중개 회사는 노동자와 노동 계약을 체결할 필요가 없으므로 노동 관계가 없습니다. 보증금이 낮습니다.

　　요약하자면: 인사 배달 회사는 중개 회사가 아닙니다. 동료 여러분: 앞서 "인사 파견 회사가 중개업체인가요?"라는 질문에 답변했나요? 이 질문에 나름대로 답이 나왔나요? 이 정보가 인사 배치에 대한 이해에 도움이 되길 바랍니다.