산업 뉴스

많은 신뢰받는 기업들이 노동 노동자에 의존하고 있으며, 물론 한 번도 디스패치 작업을 한 번도 사용하지 않은 회사들도 있습니다. 인사 파견 회사에서 디스패치 인력을 고용하려는 일부 기업은 "이것이 바로 질문입니다."라고 물을 수 있습니다.인사 배치회사가 합법적인지 아닌지는 신뢰할 수 없습니다. 그들을 파견 노동자로 배정해도 된다는 보장이 있나요? 이 모든 것은 회사의 이익과 관련이 있으니, 인력 파견 업체가 합법적인지 어떻게 알 수 있을까요?

먼저, 인력 파견 업체의 자격✍을 확인하세요

1. 인사 파견 업무를 운영하기 위해, 인사 및 사회보장 행정 동의 증명서는 "인사 파견 운영 동의서" 발급 장소에 위치한 관할 인사 및 사회보장 행정 부서(이하 합의 기관)에 법적으로 요청해야 합니다.

2. 동의 없이는 어떤 조직이나 개인도 인사 파견 서비스를 운영할 수 없습니다.

3. 인사 파견 업무 운영을 요청하기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다:

(1) 등록 자본금은 200만 위안 이하여야 한다;

(2) 업무 수행에 적합한 고정 운영 시설 및 시설을 갖추어야 한다;

(3) 법률, 행정 규정 및 규정을 준수하는 인적 파견 관리 시스템을 갖추어야 합니다;

(4) 기타 법률, 행정 규정 및 규칙의 조건.

4. '인사 파견 운영 동의서'에는 단위의 명칭, 주소, 법적 대리인, 등록 자본금, 약속된 운영 사항, 유효 기간, 번호, 발급 권한 및 발급일이 명시되어야 합니다. "인사 파견 운영 동의서"는 원본과 사본으로 나뉩니다. 원본과 사본은 동일한 법적 효력을 가집니다.

5. "인사 파견 운영 동의서"는 3년간 유효합니다.

6. "인적자원 파견 운영동의서"는 인적자원사회보장부에서 일관되게 작성하고, 각 성, 자치구 또는 중앙정부 직속 시의 인사및 사회보장 행정부서에서 인쇄, 배포 및 관리를 담당한다.

7. "인사 출동 운영 동의서"를 취득한 후, 출동 기관은 이를 적절히 보관해야 하며, 변경, 재판매, 임대, 대여 또는 불법 양도는 어떠한 형태로도 허용하지 않습니다.

8. 인사 파견 기관의 직함, 주소, 법적 대리인 또는 등록 자본이 변경될 경우, 변경 요청을 합의한 기관에 제출해야 합니다.

9. 인사 파견 기관이 분할 또는 합병 이후에도 존재하며, 그 명칭, 주소, 법적 대리인 또는 등록 자본이 변경된 경우, 본 조치 제16조 규정에 따라 처리되어야 한다.

10. 인사 파견 기관이 분할 또는 합병되어 신회사를 설립할 때, 이 조치에 따라 인사 파견 기관에 행정 승인을 재신청해야 한다.

11. 인사 파견 기관이 인사 파견 업무를 운영하기 위해 자회사를 설립할 경우, 해당 자회사는 현지 관할 기관에 행정 허가를 요청해야 한다; 인사 파견 기관이 인사 파견 업무를 운영하기 위해 지부를 설립할 경우, 관할 당국에 서면 진술서를 제출하고, 해당 부서는 지역 인사 및 사회보장 행정 부서에 제출해야 한다.

둘째, 인사 배달 회사 계약✍서를 살펴보세요

1. 인사 파견 기관은 법에 따라 파견된 근로자와 최소 2년간의 고정된 서면 노동 계약을 체결해야 합니다.

2. 인사 파견 기관은 법에 따라 파견된 근로자와 수습 기간을 합의할 수 있습니다. 인사 파견 기관과 같은 파견 직원은 한 번의 수습 기간에만 합의할 수 있습니다.

3. 인사 파견 계약서에는 다음 내용이 명시되어야 합니다:

(1) 파견된 직책의 직함과 성격;

(2) 근무지;

(3) 파견된 인원 수 및 출동 기간;

(4) 동일 노동에 대한 동일 임금 원칙에 따라 결정된 노동 보상의 금액 및 지급 방식;

(5) 사회안정세의 금액과 납부 방법;

(6) 근무 시간 및 휴식 및 휴가 관련 사항;

(7) 파견된 근로자들이 산재, 출산 또는 질병 시 관련 혜택을 제공한다;

(8) 노동 안전, 위생 및 교육 문제;

(9) 경제적 보상 및 기타 비용;

(10) 인사 파견 계약의 기간;

(11) 인사 파견 서비스 수수료 납부 방법 및 기준;

(12) 인사 파견 계약 위반에 대한 책임;

(13) 인사 파견 계약에 법률, 규정 및 규칙이 포함되어야 하는 기타 사항들.

4. 인사 파견 기관은 파견된 근로자에 대한 다음 의무를 이행해야 합니다:

(1) 노동계약법 제8조에 따른 사항, 준수해야 할 규칙 및 규정, 인사파견 계약의 내용을 진실하게 알릴 것;

(2) 교육 시스템을 구축하고 파견된 근로자에게 현장 지식 및 안전 교육 교육을 제공한다;

(3) 국가 규정과 인적 파견 협약에 따라 법률에 따라 파견된 노동자의 노동 보상 및 관련 복리후생을 지급할 것;

(4) 국가 규정 및 인사 파견 협약에 따라, 법률에 따라 파견된 근로자에게 사회보장료를 납부하고 관련 사회보장 절차를 처리하며;

(5) 고용 단위가 파견된 근로자에게 합법적으로 노동 보호와 노동 안전 및 위생 조건을 제공할 것을 촉구한다;

(6) 노동계약의 면제 또는 해지에 대한 법적 증명을 발급할 것;

(7) 파견된 근로자와 고용주 간의 분쟁 처리 지원;

(8) 법률, 규정 및 규칙에 관한 기타 사항.

셋째, 회사의 평판, 계획, 서비스를 ✍ 살펴보세요

1. 오류율

(1) 월별 지출 계산 시 인원 수에 오류가 발생하는 경우;

(2) 월별 비용 계산 중 개인 회계 오류;

(3) 월별 지출을 계산할 때, 인원 수와 개별 회계 오류가 모두 제시된다;

2. 응답 속도

(1) 직원이 시작하거나 퇴사할 때 비용 정산 명세서를 요약하고 준비할 수 있는 가장 빠른 시간;

(2) 직원이 업무 재해를 입었을 때, 소식이 접수된 순간부터 인사 파견 회사가 인력을 파견해 처리할 때까지;

(3) 직원이 안전한 청구를 할 때, 청구 서류를 받는 순간부터 지급이 이루어집니다;

(4) 직원 또는 고객으로부터 불만 접수할 때, 불만 제기의 대응 순간;

(5) 직원과 고객 사이에 갈등이 발생하면, 소식이 접수된 순간부터 인사 파견 회사가 조사를 위해 인력을 파견하는 순간까지;

(6) 고객으로부터 직원 채용 공식 요청을 받을 때, 후보자에게 필요한 시간을 제공한다;

(7) 인사 발차 회사가 고객으로부터 서비스 데이터나 서비스 상태를 무작위로 검사해 달라는 공식 요청을 받으면, 문서가 제공되는 시간;

3. 운행 빈도

(1) 서비스 제공자와 고객 및 직원 간의 예정된 통신 횟수;

(2) 서비스 제공자가 약속된 시점에 고객에게 보증하기로 합의한 공식 진술의 수;

(3) 인사 파견 회사의 서비스 제공자 또는 그 신뢰받는 대표의 예정된 현장 방문 횟수;

4. 파견된 직원의 전반적인 만족도

위의 사항들은 좋은 인사 배달 회사를 평가하는 기준입니다. 요즘 많은 노동 파견 회사들은 단순히 인력을 찾는 것만으로 고객을 무시하지만, 이는 요구사항을 충족하지 못합니다. 따라서 고용주는 인사 배달 회사를 선택할 때 신중해야 하며, 서비스 품질과 신뢰할 수 있는 서비스를 제공하는 회사를 선택해야 합니다.