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① 인사 아웃소싱내게 줘인사 배치또는 직접 고용 방식, 인사 아웃소싱 모델은 몇 가지 장점을 가지고 있습니다.

(2) 기업의 관리 비용을 효과적으로 줄일 수 있습니다. 비핵심 직원의 관리는 인사 아웃소싱 회사가 담당하여, 기업은 많은 인력 관리 비용을 절감하고 관리자의 에너지를 회사의 핵심 비즈니스 활동에 집중시켜 회사에 효과적으로 가치를 더할 수 있습니다.

(3) 계약 부서의 노동 분쟁 위험을 효과적으로 분산시키기 위해 노동 관계를 완전히 단절하는 것. 인사 아웃소싱 관계에서는 계약 기업과 근로자가 고용 관계가 없기 때문에, 노동 분쟁이 발생하더라도 계약 기업은 공동 및 다수 책임 위험을 지지 않습니다.

(4) 근로자에 대한 외부 손해 보상에 대한 책임을 질 필요가 없다. 인사 아웃소싱 관계에서, 근로자가 제3자에게 피해를 입혔을 경우, 인사 아웃소싱 회사는 고용주로서 피해자에 대한 보상 책임을 져야 하며, 계약 회사는 어떠한 책임도 지지 않습니다.

(5) 회사는 일부 보조 직위에 대해 인사 아웃소싱 모델을 채택하여 해당 직무의 직원들의 경영 위험을 효과적으로 격리합니다.