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팔로우인사 배치더 엄격한 규제가 시행되었습니다. 고용 위험을 피하기 위해 많은 고용주들이 인사 파견 방식을 인사 아웃소싱으로 전환했습니다. HR 아웃소싱을 선택하면 채용, 업무 처리, 급여, 사회보험 지급, 노동 분쟁 등 모든 인력 문제를 처리할 수 있습니다. 모든 노동 위험을 HR 아웃소싱 회사가 처리할 수 있어 고객이 핵심 업무에 더 집중할 수 있습니다.

1. 기업을 위한 인적 자원 아웃소싱 선택의 이점 

1. 기업은 재정 및 인적 자원에 대한 투자를 줄여 자본 운영 수익률을 높일 수 있습니다;

2. 기업은 핵심 기술, 사업 운영, 그리고 고부가가치 업무에 집중해야 합니다;

3. 계절적 및 갑작스러운 인력 채용 위험을 줄인다;

4. 노동 분쟁으로 인한 문제를 줄인다;

5. 부풀어 오른 메커니즘으로 인한 오작동을 방지합니다.

2. 인사 아웃소싱이 고객이 해결할 수 있는 어떤 문제들인가? 

1. 노동 안전을 향상시키기 위한 표준화된 취급 한편으로 아웃소싱 회사는 인사의 관련 업무를 관리하고 노동 상담을 제공하여 그들의 법적 권리와 이익을 침해로부터 보호하는 역할을 담당합니다. 반면에. 아웃소싱 회사는 기업에 관련 정책 상담과 합리적인 제안을 제공하여 고용 위험을 효과적으로 피할 수 있도록 돕습니다.

2. 저비용, 기업 효율성 향상. 아웃소싱을 통해 기업은 사무실 비용을 크게 절감하고, 소프트웨어 및 하드웨어 자원 비용을 줄이며, 프로세스 관리 인력의 반복적인 기계적 작업을 많이 없애어 핸들러가 기업에 가치를 더하는 다른 활동에 집중할 수 있게 합니다.

3. 직원들의 업무 의욕을 높이기 위한 종합적인 서비스. 아웃소싱 회사는 모든 인사 아웃소싱 절차를 관리하고 처리하여 직원들의 걱정을 덜어주고 업무에 전념할 수 있도록 하여 회사에 대한 책임감을 강화합니다. 그들은 자신의 일에 더 열정적입니다.

4. 노동 위험을 줄입니다. 인사 파견과 비교할 때, 고용주(계약자)는 공동 및 다중 책임을 지지 않습니다.

인사 아웃소싱에는 여러 종류가 있습니다. 간단히 말해, 대략적으로 프로젝트 아웃소싱, 생산 라인 아웃소싱, 창고 및 물류 아웃소싱, 데이터 입력 아웃소싱, 콜센터 아웃소싱, 부동산 관리 아웃소싱, 물류 서비스 아웃소싱, 파트타임 아웃소싱, 프로모션 아웃소싱, 예절 접수 아웃소싱, 임시 근로자 아웃소싱, 단기 프로젝트 아웃소싱 등이 포함됩니다......

3. 파견과 인사 아웃소싱의 근본적인 차이점 

인사 아웃소싱과 인력 배치 사이에는 상당한 차이가 있습니다; 두 가지는 혼용해서는 안 됩니다:

(1) 서로 다른 적용 법률과 규정. 인사 파견은 노동계약법에 의해 규율되며, 인사 아웃소싱은 계약법의 적용을 받습니다.

(2) 인사 아웃소싱은 개인, 법인 또는 기타 단체일 수 있습니다. 인사 파견 기관은 노동계약법 규정에 엄격히 따라 설립된 법인이어야 합니다.

(3) 노동을 담당하는 주요 기관이 다릅니다. 이것이 두 가지 사이의 주요 차이점입니다. 계약 기업은 인사 아웃소싱 부서의 직원을 직접 처리하지 않으며; 작업 방법과 근무 시간은 아웃소싱 부서 자체가 조직하고 확인해야 합니다; 인사 파견 기관의 직원은 고용주가 확인한 방법과 근무 시간에 따라 근무해야 합니다.

(4) 인사 아웃소싱은 일반적으로 사전에 확정된 노동 단위 가격과 아웃소싱 단위의 완료된 작업량을 기준으로 정산되며, 계약 대상은 일반적으로 "물질"입니다; 인사 파견은 일반적으로 일정과 출동 비용 기준에 따라 비용을 정산하며, 합의된 인원 수를 기준으로 계약 대상이 보통 '인원'입니다. 즉, 인사 아웃소싱에서는 고객이 '노동력'을 구매하고, 인사 파견에서는 고용주가 '노동력'을 구매합니다.

(5) 위반의 다양한 결과. 인사 아웃소싱은 계약법에 의해 규율되며, 계약 부서와 계약자가 계약에 따라 권리와 의무를 인수하고, 계약 부서는 일반적으로 계약자 직원에 대한 업무를 인수하지 않습니다; 인사 파견에서 파견된 근로자에게 피해가 발생하면, 파견 기관과 고용 단위는 노동계약법에 따라 공동 및 다수의 보상 책임을 집니다.

인사 아웃소싱 선택의 장점을 공유하는 내용은 이상입니다. 기업들이 아웃소싱을 사용할 때 세부사항에 세심한 주의를 기울이고, 자신들의 구체적인 필요에 따라 효과적인 고용 방식을 선택하길 바랍니다. 또한, 인사 파견과 인사 아웃소싱 간의 관계도 기업들이 아웃소싱 서비스를 이용할 때 주목해야 할 문제입니다.