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인사 아웃소싱근로자는 인사 아웃소싱 회사와 노동 접촉을 맺은 직원을 의미합니다. 임금은 아웃소싱 회사(즉, 노동 연락이 위치한 회사)에서 처리하고 지급하며, 노동계약서 서명, 사회보험금 지급, 개인 소득세 신고 및 기타 고용 절차 및 운영도 담당합니다.

인사 아웃소싱 인력이 임시직인지 여부는 아웃소싱 회사가 프로젝트의 구체적인 상황에 따라 판단합니다. 아래에서 자세히 설명할 수 있는 두 가지 작은 사례를 공유할 수 있습니다.

예를 들어: Double 11 기간 동안 한 택배 회사가 주요 휴일에 바빠서 일부 택배 업무를 상하이 인사 아웃소싱 네트워크에 아웃소싱하여 주로 소포, 분류, 스캔 등 업무를 처리합니다. 직원 채용부터 전체 과정 완료까지, 상하이 인사 아웃소싱 네트워크가 모든 것을 처리합니다. 하지만 숙제에 쓸 시간은 짧았다—단 일주일. 이러한 인사 아웃소싱은 임시 노동으로 간주됩니다. 근무 시간이 짧기 때문에, 직원이 상하이 인사 아웃소싱 네트워크 노동 서비스 회사와 노동 계약을 맺더라도 임시직 근로자임은 변경할 수 없습니다.

또 다른 상황도 있습니다: 예를 들어, 아웃소싱 회사가 장기 공장 포장 프로젝트를 맡는 경우입니다. 모든 프로젝트 요구사항—직원 채용, 계약서 서명, 사회보험 지급, 급여 분배 등—은 상하이 인사 아웃소싱 네트워크가 담당합니다. 이러한 유형의 노동 아웃소싱은 장기 정규 직원으로 분류됩니다.

요약하자면, 신뢰에 관해, 인사 외주 노동자들의 임금은 누가 지급하나요? 임시직인가요? 저희는 어느 정도 이해하고 있어야 하며, 귀사의 기업이 인사 아웃소싱 서비스를 필요로 한다면 저희에게 연락해 주시기 바랍니다.