뉴스 센터

인사 파견은 창설 이래 수십 년에 걸쳐 발전해 왔습니다. 엄격한 국가적 금지 조치 속에서도 회복력을 유지하며 지속적으로 확장해 왔습니다. 우리는 노동 파견이 중국에서 오랫동안 존재하고 성장할 것이라 믿습니다. 한편으로는 노동계약법이 이미 인사파견의 법적 지위를 인정했습니다.

인사 파견(인사 배치)은 인사 배치 기관이 파견된 근로자와 노동 계약을 체결하고, 그 근로자를 다른 고용 단위로 배치한 뒤, 해당 고용 단위가 해당 배치 단위에 서비스 수수료를 납부하는 고용 형태를 의미합니다. 인적 자원 파견 고용은 중국 기업의 보조 고용 형태로, 임시직, 보조직 또는 대체직에서만 실천할 수 있습니다.

점점 복잡해지고 복잡한 기업 절차에 직면하면서, 많은 기업들이 부담을 줄이고 역량을 향상시키며 효율성을 극대화하기 위해 인사 아웃소싱 회사를 선택하는 것부터 시작했습니다. 기업에게는 좋은 인사 아웃소싱 회사를 선택하는 것이 매우 중요합니다. 그렇다면 비즈니스 관점에서 어떤 인사 아웃소싱 회사를 선택해야 할까요?

기업들이 인적 자원 아웃소싱을 선호한 것은 아마도 인적 파견에 관한 노동법 기준에서 비롯된 것으로 보입니다. 임시 조항 시행 이후에는 파견 근로자는 세 가지 주요 직위에만 고용될 수 있으며, 기업에서 사용하는 파견 인력 수는 정규직의 10%를 초과해서는 안 된다는 점을 명확히 하고, 인적 파견 시 동일 임금 시 동일 임금 시행이 시행됩니다.

새로운 고용 방식 하에서 점점 더 많은 기업들이 글로벌 인사 회사와 협업을 선택하고 있습니다. 그렇다면 기업들이 인사 회사와 협업할 때 주의해야 할 업무는 무엇일까요?

보상은 인사 서비스의 일부로도 간주됩니다. 회사의 실질적 상황과 전문적 기준에 따라 합리적인 계획을 수립해야 하는 전문가들이 중요합니다. 요즘 많은 기업들이 안정성 유지와 신규 직원 유치에 보상의 중요한 역할을 이해하고 급여를 위임하고 이 업무 부분을 전문 기업에 맡기고 있습니다. 경험 많은 국내 급여 대행사가 기업에 어떤 도움을 줄 수 있는지 살펴보겠습니다.