인적 자원 파견은 파견 기업이 파견된 인원과 노동 계약을 체결하고, 파견 기업과 고용 기업이 인사 파견 계약을 체결하는 방식을 의미합니다. 고용 기업은 파견 회사가 사업 필요에 따라 인력을 파견하고 보상을 제공하도록 요구합니다. 세법 규정에 따르면, "부가가치세 개혁 시범사업에 따른 인적 자원 파견 서비스 및 통행료 공제 정책의 추가 명확화 및 완전 시행에 관한 재무부 및 국가 세무청의 통행 안내"(Cai Shui [2016] No. 47)는 "인적 자원 파견"을 다음과 같이 정의합니다: 인적 자원 파견 서비스는 고용주의 다양한 민감한 고용 요구를 충족시키기 위해 고용주에게 직원을 배치하고, 직원이 업무에 대한 서비스를 관리하고 제공하는 것을 의미합니다.
"인적 자원 아웃소싱"(HRO)은 1980년대에 시작되었습니다. 이는 기업이 자체 필요에 따라 하나 이상의 인사 업무나 기능을 아웃소싱하고, 이를 전문 회사나 조직에 맡기는 것을 의미합니다. 이는 인사 처리 비용을 줄이고 기업 효율성을 극대화하여 기업 내 모든 내부 인사 업무를 포괄하는 것을 목표로 합니다.
인사 아웃소싱을 선택적으로 활용하는 것이 유익하고 유리하다고 말하지만, 사업주들이 여전히 '아웃소싱'을 '단순히 비용 절감' 수준으로 이해한다면, 아웃소싱 서비스 제공자와의 협력은 많은 '전략적' 함의를 놓치게 될 것입니다.
인적 자원 파견(인적 자원 파견)은 최근 몇 년간 중국 노동 시장에서 시장 수요에 따라 시작된 새로운 노동 중개 서비스 프로젝트입니다. 이는 인력을 고용하는 새로운 방법입니다. 고용주는 자신의 업무 및 개발 필요에 따라 합법적인 인사 발송 회사를 통해 영업 직원, 사무원, 일반 기술자, 노동자 등 다양한 인력을 파견할 수 있습니다.
인사 파견 절차는 간단합니다. 고용주는 파견 기관과 "인사 파견 계약서"를 체결하고, 파견된 인력의 필요를 명시하며(인력은 고용주가 직접 채용하거나 인력 파견 회사를 통해 채용할 수 있음), 직원 명단을 결정한 후 파견 조직이 고용 절차를 처리합니다. 파견의 구체적인 절차는 다음과 같습니다:
노동계약 제도를 표준화하고 고용주와 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해, 노동 및 사회보장부의 요구에 따라 "고용주는 근로자와 노동계약을 체결하고, 사회보험을 지급하며, 규칙에 따라 모든 혜택을 누려야 한다." 고용주가 짧은 기간 내에 표준 고용 기준을 충족하고 업무량이 매우 많다면, 인사 파견 회사에 인사 파견을 맡기고 직원과 노동 계약을 체결하는 것은 지름길입니다.
